真不错，招聘会上他们为你解答疑惑！

2021届高校毕业生就业供需见面活动

正式落下帷幕

你是否还在为找工作发愁？

是否还对HR提出的面试问题

百思不得其解？

宣宣来给大家发福利啦！

欢迎大家前来围观

调研内容

时间：2021年12月10日

对象：到场招聘的179家企业代表，随机抽取到场的419位应届毕业生

地点：广州理工学院标准运动场

形式：以面对面问答形式进行调研

调研摘要

2021年12月10日我校举办了2022届高校毕业生供需见面活动，招生就业宣传委员会调研小组对参会的企业及到场的应届毕业生进行以抽样调查的方式进行采访，获取第一手真实信息分享给在校生，从而更好地面对就业难的现状。

毕业生调研结果

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预期薪资收入

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据本次调研的数据显示，大部分应届毕业生对工作后的薪资收入比较看重。毕业生的预期薪资收入主要集中在5000-6000元和6000元以上，两者分别占34%和33%，相对较集中；而预期薪资收入在4000-5000元的毕业生则占21%；也有12%的毕业生对预期的薪资收入要求较低，认为薪资只需在3000-4000元，能够解决自身的温饱问题即可。

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就业困难的主要原因

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当前，毕业生认为造成就业困难的主要原因有四个：行业竞争大，经济低迷，公司要求高，以及其他因素。其中行业竞争大占42%，经济低迷占18%，公司要求高占20%，其他因素占30%。

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具备什么能力

更容易被企业录用

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经调研发现，毕业生认为具备这五大能力更容易被企业录用，分别是实操能力、沟通能力、勤奋上进、领导能力以及其他能力。其中实操能力占55%，沟通能力占18%，领导能力占10%，除此之外，其他各方面能力占9%。

企业调研结果

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影响企业

对毕业生印象的因素

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经调研发现，在面试过程中，影响企业对毕业生印象的因素主要有五个方面，其中最重要的因素是礼仪着装和求职态度，其次是沟通表达能力、学习能力、专业技能。除此之外，个人品行、专业素养、实操能力、实习经历也是不可忽视的重要因素。

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企业招聘毕业生的关注点

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大部分企业会更关注毕业生自身的综合素质、实践能力、沟通能力以及处理人际关系方面的能力，除此之外，专业能力、知识储备、毕业生的抗压能力、心态问题同样也是企业招聘时会关注的方面。

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企业招聘标准

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据调研，企业招聘的标准主要有学习能力及应变能力、专业对口及应变能力、沟通表达能力、对工作的主动性及兴趣程度、实习经历五个方面。其中35％的企业侧重于学习能力及应变能力方面，20％的企业侧重于专业对口及应变能力方面，18％的企业侧重于沟通表达能力方面，15％的企业侧重于对工作的主动性及兴趣程度方面，12％的企业侧重于实习经历方面。

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企业对学生的建议

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据调查显示，企业认为应届毕业生需要提升这八方面的能力。有20%的企业认为提升毕业生的综合能力是很重要的；有17%的企业认为毕业生应该有明确的目标规划；有17%的企业认为毕业生应该提高适应能力；有14%企业认为毕业生在面对新的工作环境时应调整好心态；有10%的企业认为大学生应加强抗压能力；有10%的企业认为毕业生应在各方面上都应该吃苦耐劳；有6%的企业认为毕业生应该在沟通能力方面需要增强；有6%的企业认为毕业生应多积累实践经验。

 调研结果总结 

综合此次调研可以发现，大部分来我校招聘会的企业和我校应届毕业生对2022届招聘会的总体印象良好，我们也收集到了企业和毕业生提出的宝贵的建议。

首先，在本次招聘会中，一部分毕业生争取到实习机会，一部分毕业生虽然没找到心仪的岗位，但是他们也在此次招聘会中获得了宝贵的实践机会，给自身积累了面试经验。其次，本次来参加的企业较往年更加注重参会毕业生对于面试的态度和毕业生的心理素质，建议毕业生侧重于综合能力的提升。

最后，学校应为应届毕业生多提供就业服务，开展锻炼多方面能力的活动，加强应届毕业生心理建设，方便毕业生迎接就业难的挑战。

〰   往期回顾   〰

图文编辑

人才与企业资源库拓展部

责任编辑

古颖欣

指导老师

杨晓东